Từ ngày 1/9/2021, Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH việc sửa đổi một số điều của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc chính thức có hiệu lực (“Thông tư 06”).

Thông tư 06 đã bổ sung thêm quy định nhằm làm rõ điều kiện về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với lao động nữ mà trước đó chưa được làm rõ tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 13 Thông tư 59. Cụ thể như sau:

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc được Thông tư 06 giải thích: Là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.

2. Ngoài ra, Thông tư 06 bổ sung thêm: Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì “không được” hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con.

Ghi chú: Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con được quy định tại Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể là Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con và phải đáp ứng đủ 02 điều kiện sau đây:
– Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
– Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Thông tư 06 có hiệu lực kể từ ngày 01/9/2021.

Hy vọng thông tin trên hữu ích với Quý bạn đọc.

Bizlawyer hận hạnh được đồng hành cùng Quý bạn đọc!