Ngày 14/12/2020, Chính phủ ban Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Theo đó, Nghị định này quy định về việc xử lý Hợp đồng lao động (HĐLĐ) vô hiệu như sau:

• Đối với HĐLĐ vô hiệu từng phần: Khi HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người lao động tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể và pháp luật. Trường hợp hai bên không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung đã bị tuyên bố vô hiệu thì thực hiện chấm dứt HĐLĐ;
• Đối với HĐLĐ vô hiệu toàn bộ, cách thức xử lý như sau:

1. HĐLĐ vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ, người lao động và người sử dụng lao động ký lại HĐLĐ theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp không ký lại HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì thực hiện chấm dứt HĐLĐ;
2. HĐLĐ vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm: Khi HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ, người lao động và người sử dụng lao động giao kết HĐLĐ mới theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp hai bên không giao kết HĐLĐ mới thì thực hiện chấm dứt HĐLĐ.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 02 năm 2021.