Ngày 07/07/2021, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc (“Thông tư 06”). Theo đó, một trong những nội dung nổi bật tại Thông tư này là đã bổ sung quy định về xác định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác sau đây:
– Thưởng (Là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động);
– Tiền thưởng sáng kiến;
– Tiền ăn giữa ca;
– Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
– Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Về cơ bản, quy định này tiếp tục kế thừa nội dung quy định trước, tuy nhiên có cập nhật các nội dung trích tới các điều khoản tương ứng tại Bộ luật lao động mới (2020) và Thông tư hướng dẫn mới (Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH).
Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 9 năm 2021.