Ngày 21/01/2019, Bộ Lao đông – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 04/2019/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa . Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 08/03/2019.
Theo đó, Thông tư số 04/2019/TT-BLĐTBXH quy định một số nội dung nổi bật liên quan đến việc Hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa giành cho người lao động, cụ thể:
Liên quan tới thang lương, bảng lương và phụ cấp lương, Quỹ bảo lãnh tín dụng được xây dựng căn cứ trên quy định tại:
1. Điều 93 của Bộ luật Lao động 2012;
2. Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ;
3. Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 4 năm 2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Liên quan tới việc quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương, tạm ứng quỹ tiền lương, phân phối tiền lương, tiền thưởng.
1. Quỹ bảo lãnh tín dụng thực hiện quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện, tạm ứng và phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo quy định tại Mục 2; Điều 9, 10, 13 Mục 3 và Mục 4 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
2. Đồng thời, khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực hiện để tính quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện, căn cứ vào Điều 9 và Điều 14 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH thì chỉ tiêu lợi nhuận (lợi nhuận kế hoạch, lợi nhuận thực hiện trong năm và lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề) được tính bằng chỉ tiêu số chênh lệch giữa tổng số thu nhập và tổng số chi phí (sau đây gọi tắt là chênh lệch thu trừ chi) của Quỹ bảo lãnh tín dụng.
Như vậy, việc Thông tư 04/2019/TT-BLĐTBXH được ban hành đã thế hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với doanh nghiệp trong hoạt động quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ bảo lãnh tín dụng, xác định rõ ràng cơ chế quản lý tài chính trong doanh nghiệp, qua đó bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của người lao động, tăng cường dân chủ, minh bạch trong hoạt động của doanh nghiệp.