Việt Nam đang là địa điểm làm việc của hơn 80.000 lao động nước ngoài, theo công bố của ông Ông Lê Quang Trung, Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH).

Số lao động này đến từ hơn 100 quốc gia và vùng lãnh thổ, họ đang nắm giữ các vị trí quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật. Ông Lê Quang Trung, công bố thông tin này tại Hội nghị truyền thông việc làm đối với cơ quan báo chí, ngày 10/5 tổ chức tại Bình Dương.

Chín mươi lăm phần trăm người lao động nước ngoài ở Việt Nam đều đủ điều kiện được cấp giấy phép lao động, ông Trung nói thêm rằng đây là đội ngũ lành nghề, giàu kinh nghiệm và chuyên nghiệp cho Việt Nam.

Tuy nhiên, ông Trung cũng lưu ý rằng, hiện nay chưa có sự phối hợp chặt chẽ, kịp thời và toàn diện trong công tác quản lý lao động nước ngoài tại các cơ quan có thẩm quyền ở địa phương, mặt khác các vi phạm cũng chưa được xử lý nghiêm ngặt.

Ý thức chấp hành pháp luật của một số nhà thầu, doanh nghiệp và lao động nước ngoài trong tuyển dụng, sử dụng lao động và giấy phép lao động còn hạn chế, thậm chí một số người nước ngoài đã vào làm việc tại Việt Nam trước khi xin giấy phép lao động.

Số lượng người lao động nước ngoài ngày càng tăng ở Việt Nam đòi hỏi phải cải thiện hệ thống pháp luật để đảm bảo quyền của người nhập cư, đặc biệt là an sinh xã hội. Cơ quan bảo hiểm xã hội đã xây dựng chương trình bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với lao động nước ngoài, viện dẫn sự cần thiết phải tuân theo các thông lệ quốc tế vì Việt Nam ngày càng tăng cường hội nhập.

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 yêu cầu đơn vị tuyển dụng lao động nước ngoài bắt buộc phải tham gia chương trình bảo hiểm xã hội, bắt đầu từ năm 2018, để đảm bảo sự bình đẳng và phúc lợi cho người lao động. Tuy nhiên, đến nay, công tác này vẫn chưa được thực hiện do thiếu văn bản hướng dẫn.

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất dự thảo Nghị định yêu cầu người lao động nước ngoài tham gia vào tất cả năm chương trình bảo hiểm xã hội – bao gồm hưu trí, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất.

Nguồn: VNA