Ngày 28/03/2022, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg, trong đó đã quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động quay trở lại thị trường lao động. Cụ thể như sau:

1. Đối tượng hỗ trợ: Người lao động đang làm việc trong doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tại khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu vực kinh tế trọng điểm.

2. Điều kiện hỗ trợ: Người lao động thuộc đối tượng nêu trên được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau đây:
– Ở thuê, ở trọ trong khoảng thời gian từ ngày 01/04/2022 đến ngày 30/6/2022.
– Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên được giao kết và thực hiện trong khoảng thời gian từ ngày 01/4/2022 đến ngày 30/6/2022 (trừ hợp đồng lao động giao kết tiếp nối của hợp đồng lao động đã giao kết và thực hiện trước đó).
– Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của cơ quan bảo hiểm xã hội) tại tháng liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động lập danh sách lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà.
– Trường hợp: (i) người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ); (ii) người lao động mới tuyển dụng và có giao kết hợp đồng lao động nhưng chưa có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của cơ quan bảo hiểm xã hội: thì phải có tên trong danh sách trả lương của Người sử dụng lao động của tháng liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động lập danh sách lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà.

3. Mức hỗ trợ: 1.000.000 đồng/người/tháng.

4. Thời gian hỗ trợ: Tối đa 03 tháng.

5. Phương thức chi trả: Hàng tháng

6. Hồ sơ đề nghị hỗ trợ:
– Danh sách Người lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội (thực hiện theo mẫu).
– Bản sao danh sách trả lương của tháng liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động lập danh sách lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà (Trường hợp trong danh sách có người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; người lao động mới tuyển dụng và có giao kết hợp đồng lao động nhưng chưa có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của cơ quan bảo hiểm xã hội).

Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 28/03/2022.