Từ ngày 1/9/2021, Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH việc sửa đổi một số điều của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc chính thức có hiệu lực (“Thông tư 06”).

Theo đó, Thông tư 06 đã làm rõ hơn điều kiện lao động nam được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con đã được tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội. Cụ thể tại Khoản 5 Điều 1 Thông tư 06 quy định:

“Trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ thời gian đóng bảo hiểm thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo mức hưởng quy định.”

Trong đó:
Người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản là các trường hợp như sau (Không đáp ứng Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội).
• Lao động nữ sinh con; mang thai hộ và nhờ mang thai hộ; nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
• Lao động nữ sinh con khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 03 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Thời gian đóng bảo hiểm: Lao động nam phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
Mức hưởng quy định: 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Thông tư 06 có hiệu lực kể từ ngày 01/9/2021.

Hy vọng thông tin trên hữu ích với Quý bạn đọc.

Bizlawyer hận hạnh được đồng hành cùng Quý bạn đọc!