Ngày 17/02/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 20/2020/NĐ-CP về việc thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước. Nghị định này có hiệu lực kể tư ngày 01/04/2020.
Theo đó, Nghị định này áp dụng đối với các Tập đoàn, Tổng công ty như sau:
1. Công ty mẹ – Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam.
2. Công ty mẹ – Tổng công ty Hàng không Việt Nam – CTCP.
3. Công ty mẹ – Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.
Việc quản lý lao động trong một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước được thực hiện theo các nội dung:
1. Công ty phải xây dựng kế hoạch lao động làm cơ sở để tuyển dụng lao động.
2. Kế hoạch lao động được xây dựng dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh, mức lao động, tổ chức bộ máy và cơ cấu lao động gián tiếp tinh gọn, hợp lý.
3. Kế hoạch lao động do Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị phê duyệt trước khi thực hiện.
4. Việc tuyển dụng lao động phải thực hiện công khai, minh bạch, theo quy định của pháp luật và quy chế tuyển dụng lao động, Điều lệ của công ty.
5. Đối với trường hợp tuyển dụng lao động vượt quá nhu cầu sử dụng, dẫn đến dư thừa phải chấm dứt hợp đồng lao động, làm tăng chi phí của công ty thì Tổng giám đốc phải chịu trách nhiệm (kể cả việc giảm trừ tiền lương, tiền thưởng) trước Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị của công ty.
Việc ban hành Nghị định 20/2020/NĐ-CP nhằm đảm bảo tính công khai, minh bạch trong hoạt động quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng tại một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước, hạn chế tối đa việc thất thoát hay các hành vi tư lợi cá nhân đối với tài sản của nhà nước tại một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước