Ngày 18/09/2023, Chính phủ ban hành Nghị định số 70/2023/NĐ-CP nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (“Nghị định 70”).

Một điểm hoàn toàn mới sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2024 được quy định tại Nghị định số 70, theo đó, khi tuyển dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động trước hết phải thực hiện thủ tục đăng tải thông báo tuyển dụng, nếu sau đó không tuyển được người lao động Việt Nam vào vị trí đăng tuyển thì mới được tuyển dụng lao động nước ngoài. Sau đây là nội dung chi tiết: 

• Thông báo tuyển dụng phải được đăng tải trên hai trang thông tin: Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (cụ thể là tại Cục Việc làm: www.doe.gov.vn) và Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định thành lập.
• Thời hạn đăng tải là trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày có dự kiến báo cáo giải trình.
• Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm có: Vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc.
• Trường hợp không tuyển được người lao động Việt Nam vào vị trí tuyển dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động có trách nhiệm làm thủ tục xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

Bản tin này chỉ nhằm mục đích thông tin về những quy định pháp luật mới ban hành, không dùng để tư vấn hay áp dụng cho những trường hợp cụ thể.

Hy vọng thông tin trên hữu ích với Quý bạn đọc.

Bizlawyer hân hạnh được đồng hành cùng Quý bạn đọc!