Nhằm hỗ trợ người dân gặp khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid -19, nhà nước đã ban hành nhiều giải pháp cấp bách hạn chế những khó khăn cho hoạt động sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội và chất lượng cuộc sống. Theo đó, đối với các doanh nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid – 19, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn số 1511/LĐTBXH-BHXH năm 2020 về hướng dẫn việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất vào ngày 4/5/2020.
Tại Công văn đã nêu rõ, trong trường hợp Người sử dụng lao động phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế; Người sử dụng lao động gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa thì sẽ được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Tuy nhiên, Người sử dụng lao động thuộc các trường hợp nêu trên chỉ được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi đảm bảo một trong các điều kiện sau đây:
Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên;
Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất);
Theo đó, thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với hai trường hợp trên tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị nhưng không quá 12 tháng.
Đã đóng đủ bảo hiểm xã hội đến hết tháng 01 năm 2020 và bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 dẫn đến phải giảm từ 50% lao động tham gia bảo hiểm xã hội trở lên tại thời điểm có văn bản đề nghị so với thời điểm tháng 01 năm 2020. Số lao động chỉ bao gồm người làm việc theo hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng; người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương. Trường hợp này, thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị và không vượt quá thời hạn tháng 6 hoặc tháng 12 năm 2020.
Khi hết thời gian tạm dừng đóng, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đồng thời đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng (đối với cả người lao động ngừng việc hưởng lương), số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng. Trường hợp trong thời gian này, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, chế độ tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động. Các quy định trong Công văn này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 4/5/2020.