Ngày 13/09/2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số Điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Nghị định này sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/11/2018
Theo đó, Nghị định số 121/2018/NĐ-CP quy định về nội dung mới nổi bật liên quan đến nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương và định mức lao động, cụ thể:
Nếu như theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP trước đây thì mọi doanh nghiệp có nghĩa vụ tổ chức xây dựng hoặc rà soát sửa đổi bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp để theo dõi, kiểm tra theo quy định.
Tuy nhiên, kể từ ngày 01/11/2018 theo quy định của Nghị định số 121/2018/NĐ-CP thì quy định này chỉ còn áp dụng với các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên. Đối với các doanh nghiệp nhỏ sử dụng dưới 10 (mười) người lao động sẽ được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Như vậy, có thể thấy rằng, các quy định của pháp luật hiện nay ngày càng có xu hướng hỗ trợ, giảm thiểu và đơn giản hóa các thủ tục hành chính đối với doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ.