Căn cứ Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động và Thương binh xã hội, Luật bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, chế độ thai sản đối với lao động nam từ ngày 01/7/2019 được thực hiện như sau:
Theo Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con, như sau:
Đối với lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thì trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày sinh được nghỉ:
05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường;
07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì:
Cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Nếu mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng và mẹ chết sau sinh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Quy định về nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với nam giới có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2019 có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo các quyền lợi của người lao động không những trên khía cạnh pháp lý, mà còn là sự thể hiện quan tâm của nhà nước đến đời sống của nhân dân.